昨天和一个初相识的旅人见面，她最近结束了两年多的旅程回国，本来不想那么快工作，却因为呆在家给人感觉有点不务正业，心里有了压力，于是通过朋友的引介，到某独中任教，担任数学老师。
她说，她本来想教地理和历史，我说：“很适合啊，尤其是你走了那么多地方，看了那么多，教起这两门课会生动许多吧？”偏偏，她的要求招来那间独中的校长如此的回应：“你教了之后会越来越了解历史和地理，那不是更想去旅行？”言下之意，是担心她很快会辞职再次去旅行。我听了，差点喷饭，这是什麽理论？因为担心一个老师教地理和历史越来越熟练，越来越深入，知识越来越长进，就担心会勾起她出走的欲望，进而拒绝了让她当一个历史或地理老师的请求？
我不敢说我的这个旅人朋友一定会是个很好的老师，但那个校长的担忧却肯定荒谬，也对热爱旅行的人带有偏见。不过，校长的顾虑，也恰恰反应了我们社会，尤其是工作单位在征聘员工时常出现的一个偏见，那就是：一旦你曾经长时间旅行过，应征你的老板或主管，就会怀疑你的工作能力、工作目的，以及工作的持久性。他们会问：你工作是不是为了下一趟旅行啊？（有何不可呢？为了供房供车，很多人也会辞职换更好薪资的工作吧？），你会不会做一阵子就不做了？（你能担保从来不旅行的人就不热衷于跳青蛙游戏？）
如果老板或主管能从另一个角度来看，一个长时间旅行过的人，其实更具备解决问题的能力，因为一个人要在那么多不同的国家游走，需要克服的难题，肯定比安守在办公室里那些唯唯诺诺的员工来得更多。另外，长时间旅行需要周全计划，因此一个长时间旅行的人，一定具备了策划能力。还有，一路上的见闻，足以培养一个人拥有更前瞻性的眼光、更开阔的心胸、更坚韧的个性、更耐心的脾气、更具有同理心的胸怀，这些条件，难道不是一家公司所渴望的优秀员工条件吗？
我自己旅行回来应征工作时，也被质疑过，最终自然以良好的工作表现赢得上司的信任，而且工作了5年才因为不得已的一些原因辞职，不算“在位”太短吧？
我妹妹也是在结束两年多的旅程后找工作。她的语文能力强，开始的时候在北京专找国际公司应征。她的应征经验和我的不一样，那些老外，或高层代表会很乐意听她说旅行的故事，然后问她如何解决旅途上所面对的困境，从中观察她应付难题的能力，以及解决问题的方式。妹妹后来在北京一家半私营的媒体上班，受到重用，工作两三年后再辞职去旅行半年，结束旅程后旧公司依然敞开大门欢迎她回去，因为知道她是个工作认真、具有魄力、能挑大梁的一个人。
别以为那些不旅行的人才会质疑爱旅行的人。几年前我的朋友H旅行半年后回国找工作，我刚好获知一个喜欢旅行的朋友Z在找摄影助理，于是就向他推荐H。哪里知道Z的反应竟然和一般没有远见的老板一样，质疑起H的工作能力。我大声回应他说：“你自己勇于追求梦想，现在我介绍一个也勇敢追求自己梦想的人给你，你竟然怀疑他！你自己会不认真工作吗？你要找的摄影师应该要具备创意吧？需要对生活热忱吧？一个能旅行半年的人，总比哪里都不去的乖乖仔更适合当摄影助理吧？”Z见我反应激烈，有点不好意思，后来因急着用人，就聘请了H。如今，5年有了吧，H还是在帮Z工作，而且还是个能独当一面的摄影师。
如果你是老板，或是主管，应该重新思考征聘人才的方向。世界很大，想拥抱世界的人不会坐井观天，愿意迈开脚步面向世界的人，你要怀疑他的工作态度和能力？我倒觉得你太小眼小鼻了，跟了你才是损失重大。
