
年关将至,陆续有些好久不见的朋友来找,像是提早拜年似的。见面自然叙旧,也聊近况,巧合的是,话题都不约而同谈到了时下年轻人的工作态度。
N友说她公司聘请的大学毕业生,不晓得大学是如何教他们的,普通电脑常识极差,连Word和Excel都不会用。能力不佳之外,最叫人不能忍受的是基本工作态度也非常糟糕。她说:“笨不要紧,最重要是态度好。”
Good Attitude,是N友对时下年轻人的要求。
另一个M友,投身保险界数年,事业日上轨道,开始计划聘请一个助手。这个行业,成功创造佳绩的话,就能晋身高收入行列,也是许多年轻人以为可以“赚快钱”的行业。M说,找人不容易,他不求应聘的年轻人有什麽大本事,最重要是具备了“正”的个性。
正直,是M友开出的条件。
CK在中国工作多年,她比较本地年轻人和中国青年,发现中国的大学生,普遍学识和思考能力都很强,相对之下,我国的大学生似乎很“贫血”。
我在报馆工作的时候,也遇过一个很“白目”的大专实习生。她很可爱,土生土长的吉隆坡人,但很少自己一个人出门,去哪儿都是家人驾车带的。作为一个实习记者,她每次约人访问前,都要问同事如何前往目的地。我们很乐意帮她,但她什麽路都不认识,地标也不知道,基本上对吉隆坡完全陌生,这种情况下,我们要如何给她指引呢?不过和接下来我要举的例子,她不认得路还算是小事一桩。
话说有一天,我听见她在与受访者通电话,和对方约访问的时间。对方应该是说了一个时间,结果我听见她回应对方说:“哦不好意思,能约6点半以后吗?因为3点我还没有放工。”
我听后愣住了,忍不住停下工作转头睁大眼睛看她,完全想不透她是怎么思考的。看来,她以为离开工作地点就是失职,不知道记者出去采访是工作时间的一部分。
我自己也曾经当过社会新鲜人,跌跌撞撞一路学习,知道他人的鼓励是最好的信心建立,可是如果连基本的生活常识都缺乏,实在是让那些想给予协助的人力不从心,甚至只能摇头叹气,最后无奈地归咎于我们的失败教育。
如果要与时并进,招聘公司或许也应该改变征聘条件,不好再列出什麽“刻苦耐劳”的条件,包没有年轻人敢去应征。什麽年代了,还刻苦耐劳?









